Salarios: cuáles son los sectores que tendrían los mayores y los menores aumentos este año

Una encuesta realizada entre 418 empresas de diversos rubros concluyó que el personal fuera de convenio tendría este año un aumento promedio del 50%, por debajo de la inflación estimada.

El dato se desprende de la Encuesta Incrementos Salariales 2021 y Proyecciones 2022 realizada entre abril y mayo por la empresa Willis Towers Watson. Según el relevamiento, las compañías estiman que la inflación será de 55,1% en promedio.

En cuanto al presupuesto por sector se destaca por encima de la media Construcción, con un aumento previsto del 58%; Energía, con un 55%; Fintech, con un 55%; Automotriz, con un 55%; Alta Tecnología, con un 52%; Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia, con un 52%; Bancos y entidades financieras, con un 51%; Agropecuaria, con un 51% y Retail, con un 51%.

Por debajo, figuran Ciencias de la salud humana y animal, aparatología médica (49%), Química (48%), Logística y Transporte (47%), Aseguradoras (46%) y Petrolera (46%).

Cabe recordar que en la anterior encuesta el aumento promedio estimado para el personal fuera de convenio para 2022 era del 48%, dos puntos porcentuales menos que en esta medición, y la inflación figuraba en 47,5%, 7,6 puntos menos.

En este sentido, Marcela Angeli, directora de Talent & Rewards de Willis Towers Watson, dijo que en esta oportunidad preguntaron a las empresas por revisiones en el presupuesto de salarios como consecuencia del aceleramiento de la inflación.

“De esta consulta inferimos que aquellas empresas -prácticamente todas- que están esperando la aprobación de la modificación del presupuesto, una vez que la tengan, estiman que el promedio de aumento anual ascenderá a un 56%”, apuntó.

En relación con la cantidad de veces que se darán los ajustes, Angeli dijo que ven un cambio marcado con respecto a la edición anterior de febrero. “Esto tiene que ver con que muchas empresas que tenían planificado dar dos incrementos pasaron a estipular tres o cuatro. Una cuestión que surge como consecuencia del aceleramiento de la inflación y que es más alta de la estimada originalmente, como mencionaba en el caso del presupuesto anual”, continuó y agregó que, para dar números, casi el 70% de la muestra está pensando en dar tres, cuatro incrementos y en algunos casos hasta cinco.

Guardería

En esta edición se consultó también sobre el impacto de las guarderías, teniendo en cuenta la publicación del decreto de hace unas semanas que regula este beneficio.

“Observamos es que la prevalencia de mercado en términos de otorgamiento todavía se mantiene parecida a años anteriores. Esto es, un 35% a 40% de empresas que lo brindan y lo hacen con montos alineados a la práctica. Lo diferencial, para mencionar, es que a partir de este decreto un número interesante de compañías, casi un 15%, está analizando implementarlo. En estos casos están contemplando como otorgarlo, de forma tal que responda a lo que dictamina el decreto. Tanto en términos del alcance del beneficio como del monto por otorgar”, cerró Angeli.

Fuente: LA NACION.