Un respiro para mitad de año, te contamos como calcularlo
Sociales29/05/2024
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Este pago consiste en el Sueldo Anual Complementario (SAC), que es un dinero adicional que reciben los trabajadores registrados en dos pagos, uno ahora y el otro en diciembre.
Para quienes no saben cuánto deberían recibir, la cifra se calcula dividiendo por la mitad la remuneración máxima percibida en el año o haciendo un proporcional para aquellas personas que se hayan desempeñado por menos tiempo en el trabajo. En el primer caso, si cobrás $120.000, tenés que dividirlo a la mitad, por lo tanto cobrarías $60.000.
En el caso del proporcional, para quienes lleven menos tiempo en su puesto de trabajo, esta es la fórmula: deben dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. Por ejemplo, si una persona arrancó en mayo a trabajar y cobra $120.000, se calcularía de la siguiente manera: 120.000/12x1=10.000, entonces cobraría $10.000.
Y, ¿cuándo se cobra? En concordancia con la Ley 27.073, que en 2015 modificó de la Ley de Contrato de Trabajo el artículo 122, la primera cuota del aguinaldo se debe pagar hasta el 30 de junio. Sin embargo, a las empresas se les extienden cuatro días hábiles posteriores a dicha fecha, es decir que tienen hasta el 4 de julio como límite este año.
Por su parte, para la segunda parte del SAC tienen hasta el 18 de diciembre, antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.
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