Durante el transcurso de junio, las empleadas domésticas en relación de dependencia, deberán cobrar sus salarios de mayo con un incremento del 7% con respecto al mes anterior y esta suba se sumará a la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo.

Según la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo se acredita en base a la mitad del mejor salario abonado en el período de enero a junio. Se divide en dos pagos: la primera mitad se cobra en la última semana laboral de junio y la segunda, entre el 19 y el 23 de diciembre.

Empleadas domésticas: ¿Cómo calcular el aguinaldo?

 
La fórmula para calcular el aguinaldo es dividir por 12 el mejor salario recibido y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados.

Si durante el semestre comprendido, la empleada doméstica no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato), le corresponde la liquidación de un proporcional por los meses consignados.

En el caso de que el trabajo se pague por hora, se suma la remuneración total de cada mes y se toma la más alta del semestre para estipular el medio aguinaldo.

Hay dos opciones para incluir el aguinaldo en los recibos de sueldo: si se abona el último día laboral del mes, fecha límite establecida por la Ley de Contrato de Trabajo, se puede incluir con el sueldo de junio o diciembre y entregar un mismo comprobante de pago. Si se paga por separado, se puede entregar un recibo de sueldo individual.