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title: "Feriado por Güemes: ¿Qué día no se trabajará en Salta y cuál sí?"
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description: "Por su parte el 20 de Junio cae sábado"
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# Feriado por Güemes: ¿Qué día no se trabajará en Salta y cuál sí?

Llegó junio y la provincia de Salta se prepara**para honrar la figura, la lucha y el legado del****general Martín Miguel de Güemes,**al cumplirse 205 años de su ingreso a la gloria imperecedera, con diferentes actividades conmemorativas destinadas a evocar la memoria del héroe gaucho en todo el territorio salteño.

En este contexto, surge la duda entre los ciudadanos sobre **qué pasará con el feriado del lunes 15 de junio y las honras propias del día 17, aniversario de su fallecimiento.** ¿Qué día se trabaja, cuál no? Las inquietudes giran en torno a las fechas exactas de descanso, cuáles jornadas poseerán el carácter de día no laborable y el alcance real de las normativas tanto a nivel nacional como provincial.

Al respecto la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia informó que, por disposición de la Ley Nacional N.º 27.258, el 17 de junio es reconocido **como feriado nacional.**Sin embargo, de acuerdo con la Ley Nacional N.º 27.399 que regula las jornadas de descanso, este homenaje**posee carácter trasladable dentro del calendario anual.**

Debido a que en este año 2026 la conmemoración original coincide con un día miércoles, **el feriado nacional se trasladará formalmente al lunes 15 de junio**. Durante esa jornada regirán de manera efectiva todas las condiciones legales y laborales previstas para los feriados nacionales obligatorios.

Por otra parte, la conmemoración del miércoles 17 de junio mantendrá su vigencia específica dentro del territorio de Salta por su significado histórico y cultural. Dicha jornada se encuentra respaldada por la Ley Provincial N.º 5.032/1976, la cual establece feriados fijos en la provincia para los días 20 de febrero, 17 de junio y 15 de septiembre.

A pesar de la existencia de la norma salteña,**en el ámbito laboral privado el miércoles 17 de junio será considerado bajo la figura de día no laborable.** Según lo regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, **el empleador posee la facultad de decidir si se trabaja o no en esa fecha, debiendo el empleado acatar la determinación adoptada.**

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