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title: "Cambian los aportes laborales: qué conceptos del sueldo quedarán afuera"
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description: "El Ejecutivo nacional estableció nuevos criterios para calcular determinados aportes y contribuciones laborales. La medida excluye algunos pagos extraordinarios y modifica la forma en que se determinan esas cargas en los convenios colectivos."
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date_published: "2026-07-20T09:40:00-03:00"
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  - "Empleo"
  - "Trabajo"
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# Cambian los aportes laborales: qué conceptos del sueldo quedarán afuera

El[Gobierno nacional](https://es.wikipedia.org/wiki/Gobierno_de_Argentina)cambió la manera de calcular determinados aportes y contribuciones establecidos mediante convenios colectivos de trabajo.

La medida quedó formalizada a través del Decreto 612/2026, publicado este **lunes 20 de julio en el Boletín Oficial**. La norma fue dictada el viernes 17 de julio y entró en vigencia desde esa fecha.

La modificación establece que la base de cálculo estará integrada por el salario básico correspondiente a la categoría del trabajador y por las sumas remunerativas de origen convencional que se paguen de manera normal, habitual y mensual.

De esta manera, **no todo el dinero incluido en el recibo de sueldo será tomado automáticamente para calcular estas cargas**.

### Qué conceptos quedan afuera

El decreto dispone que no deberán incluirse aquellos pagos que no sean normales, habituales y mensuales.

Entre los conceptos excluidos aparecen:

- Premios.
- Bonos.
- Participación en las ganancias.
- Horas extras.
- Sueldo anual complementario o aguinaldo.
- Plus vacacional.
- Sumas no remunerativas.
- Cualquier otro concepto que no se pague de forma habitual todos los meses.

La norma aclara que la exclusión se aplicará sin importar el nombre, el origen o la naturaleza jurídica del pago.

### ¿Significa que bajarán todos los descuentos?

No. El decreto no elimina de manera general los **aportes jubilatorios, de obra social o de seguridad social**.

El cambio alcanza a determinadas cargas económicas acordadas dentro de los convenios colectivos y destinadas a las organizaciones firmantes o a entidades vinculadas.

El impacto concreto dependerá de cada convenio, de la categoría del trabajador y del tipo de aporte o contribución involucrado. En algunos casos, la medida podría reducir el monto calculado sobre ingresos extraordinarios, como bonos, premios u horas extras.

### Qué pasará con los fondos sindicales

La norma también fija condiciones para los aportes y contribuciones asumidos por los empleadores en favor de asociaciones sindicales.

Esos fondos deberán destinarse exclusivamente a **obras sociales, asistenciales, previsionales o culturales** para los trabajadores alcanzados por la representación sindical.

Además, tendrán que ser administrados y documentados por separado del resto de los bienes y recursos del sindicato.

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