Feriado por Güemes: ¿Qué día no se trabajará en Salta y cuál sí?

Llegó junio y la provincia de Salta se prepara para honrar la figura, la lucha y el legado del general Martín Miguel de Güemes, al cumplirse 205 años de su ingreso a la gloria imperecedera, con diferentes actividades conmemorativas destinadas a evocar la memoria del héroe gaucho en todo el territorio salteño.

En este contexto, surge la duda entre los ciudadanos sobre qué pasará con el feriado del lunes 15 de junio y las honras propias del día 17, aniversario de su fallecimiento. ¿Qué día se trabaja, cuál no? Las inquietudes giran en torno a las fechas exactas de descanso, cuáles jornadas poseerán el carácter de día no laborable y el alcance real de las normativas tanto a nivel nacional como provincial.

Al respecto la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia informó que, por disposición de la Ley Nacional N.º 27.258, el 17 de junio es reconocido como feriado nacional. Sin embargo, de acuerdo con la Ley Nacional N.º 27.399 que regula las jornadas de descanso, este homenaje posee carácter trasladable dentro del calendario anual.

Debido a que en este año 2026 la conmemoración original coincide con un día miércoles, el feriado nacional se trasladará formalmente al lunes 15 de junio. Durante esa jornada regirán de manera efectiva todas las condiciones legales y laborales previstas para los feriados nacionales obligatorios.

Por otra parte, la conmemoración del miércoles 17 de junio mantendrá su vigencia específica dentro del territorio de Salta por su significado histórico y cultural. Dicha jornada se encuentra respaldada por la Ley Provincial N.º 5.032/1976, la cual establece feriados fijos en la provincia para los días 20 de febrero, 17 de junio y 15 de septiembre.

A pesar de la existencia de la norma salteña, en el ámbito laboral privado el miércoles 17 de junio será considerado bajo la figura de día no laborable. Según lo regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador posee la facultad de decidir si se trabaja o no en esa fecha, debiendo el empleado acatar la determinación adoptada.