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Doble bono para empleados de comercio: montos, vigencia y qué pasa en julio
De esta manera, el esquema vigente entre abril y junio introduce una estructura particular de ingresos, donde el salario básico convive con sumas adicionales que, aunque temporales, representan un alivio clave para el bolsillo.
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El doble bono para empleados de comercio se consolidó como uno de los puntos centrales del último acuerdo paritario firmado para el segundo trimestre de 2026. En un contexto económico atravesado por la inflación, la negociación permitió sostener ingresos adicionales mediante sumas fijas no remunerativas que refuerzan los salarios del sector.
El entendimiento alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), encabezada por Armando Cavalieri, no solo incluyó incrementos porcentuales, sino también la continuidad de pagos extra que ya venían siendo percibidos por los trabajadores.
De esta manera, el esquema vigente entre abril y junio introduce una estructura particular de ingresos, donde el salario básico convive con sumas adicionales que, aunque temporales, representan un alivio clave para el bolsillo.
Cómo se compone el doble bono
El denominado doble bono para empleados de comercio está integrado por dos sumas fijas. Por un lado, se mantienen los $100.000 que ya se venían cobrando, originalmente divididos en tramos, y cuya incorporación al básico fue postergada.
A este monto se suma una nueva recomposición de $20.000, también no remunerativa, lo que eleva el total a $120.000 mensuales adicionales. Estas cifras se liquidan bajo conceptos específicos dentro del recibo de sueldo.
El beneficio alcanza a todos los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo 130/75, incluyendo personal de maestranza, administrativos y vendedores. Cabe destacar que el monto se paga de manera proporcional según la jornada laboral, por lo que quienes trabajan medio turno perciben un valor reducido.
Aumentos salariales y vigencia
Además del doble bono para empleados de comercio, el acuerdo estableció un incremento salarial del 5% que se distribuye en tres etapas. En abril se aplica un 2%, mientras que en mayo y junio se suman aumentos del 1,5% cada mes.
Este esquema busca acompañar la evolución de los precios y evitar una pérdida del poder adquisitivo en el corto plazo. Sin embargo, la clave del acuerdo radica en la combinación de aumentos porcentuales con sumas fijas.
La vigencia del bono está claramente delimitada: se abonará durante abril, mayo y junio de 2026. Durante este período, los empleadores deberán incluir estos conceptos bajo denominaciones específicas vinculadas al acuerdo paritario.
Qué pasará con el bono desde julio
Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es lo que ocurrirá a partir de julio. El doble bono para empleados de comercio dejará de ser una suma no remunerativa para incorporarse de manera definitiva al salario básico.
Este cambio implica que los $120.000 pasarán a formar parte del sueldo formal, lo que impactará en adicionales como antigüedad y presentismo, además de quedar sujetos a los descuentos legales correspondientes, comunicó Iprofesional.
Para tener una referencia, un empleado administrativo de categoría inicial podría superar los $1.240.000 brutos hacia junio, considerando tanto el básico como las sumas extra.
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