El Gobierno confirmó subas salariales para el personal de casas particulares y un bono extraordinario que se pagará con los sueldos de fin de año. A partir de 2026, ese plus será parte del salario.
Sociales10/12/2025
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El Gobierno nacional oficializó este martes los aumentos salariales correspondientes a noviembre y diciembre para el personal de casas particulares, además de un bono extraordinario que se incorporará al salario desde 2026. La medida quedó plasmada en la Resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), publicada en el Boletín Oficial.
Las subas ya habían sido acordadas en la última paritaria del sector y alcanzan a más de un millón de trabajadoras y trabajadores en todo el país.
El esquema de aumentos establece un 1,4% de suba desde noviembre (sobre los salarios de septiembre) y un 1,3% adicional en diciembre, calculado sobre los montos ya actualizados.
Con estos incrementos, los valores mínimos vigentes para noviembre son:
Para quienes trabajan 24 horas semanales o más:
A estos montos deben sumarse los adicionales por antigüedad, aportes al sistema previsional, contribuciones a la obra social y, si corresponde, los plus específicos por categoría.
Con la suba del 1,3% en diciembre, todos estos valores volverán a actualizarse automáticamente para cerrar el año.
Junto con los sueldos de noviembre y diciembre, el personal del régimen recibirá una suma no remunerativa como refuerzo ante la pérdida del poder adquisitivo. El bono será:
$14.000 para quienes trabajen 16 horas o más por semana
$9.000 para quienes trabajen entre 12 y 16 horas
$6.000 para quienes trabajen menos de 12 horas semanales
Este adicional no se incorpora aún al sueldo base, pero pasará a ser remunerativo desde enero de 2026, lo que significa que impactará en los aportes, aguinaldo y futuras paritarias.
La decisión fue tomada en la sesión plenaria del 7 de noviembre, con representantes del Estado, empleadores y trabajadoras del sector. Se trata del último ajuste salarial de 2025 para un régimen que desde 2013 cuenta con su propia legislación laboral y paritarias independientes.
La medida busca proteger a uno de los sectores más vulnerables del mercado formal ante la fuerte inflación que atraviesa el país.
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